凯发k8(中国)天生赢家,凯发一触即发,K8凯发官网网址站群
优化干部队伍建设。把建设高素质村级党组织书记队伍作为重中之重，组织开展村“两委★★★”班子中期评估工作，进一步增强村级党组织书记的创造力、凝聚力、战斗力，全年依法依规调整村（社区）◆★■◆★“两委★■”干部13人，其中书记7人，副职干部6人■◆★★，进一步提升村级班子战斗力★■★。
深化基层减负。坚持以人民为中心的思想导向◆■◆■，全面落实整治为基层减负相关要求，清理微信工作群、重复群、交叉群等15个，开展挂牌清理“回头看”2次★◆■■，督促村级阵地室外按照“一横四竖一标识■◆”的要求整改到位，清理室内制度牌、功能室牌136块★◆★，整合建立索引牌33块，下发整改通报3期，严防反弹。
2024年，淋山河镇坚持以习新时代党的建设工作总要求为指导，认真贯彻中央和省★■■◆、市、县委组织工作会议精神，不断提高基层党组织和党员干部善谋事、会干事◆★■★■◆、能干事的能力和水平，为全镇经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。
发展壮大集体经济。对村集体经济薄弱的村进行逐一研判分析★★■◆◆◆，围绕◆◆“南茶北果中休闲■★★”的产业布局，聚焦“黄桃”和“茶”两大产业，累计打造黄桃基地4500亩◆■◆■，茶叶基地2000亩。持续提升产业配套功能■◆，推出孔子河、丁垱的问津桃花源、邹冲桃园休闲民宿等项目，为村集体经济增收。
聚焦和美乡村建设◆★。坚持以共同缔造为载体持续深化基层治理★■★，按照“试点先行★★◆、点面开花”总体思路，以九仙山村杨家田、邹冲村邹家大湾、竹林湾村◆★■■、五云山村等4个湾组为重点，稳步推进■◆◆◆★、全面铺开共同缔造◆★★。由班子成员联系指导，组织开展湾组会20余次◆■★◆，广泛汇聚民智民意，收集意见建议30余条■★◆■★，全部纳入建议清单◆◆，试点湾组面貌焕然一新★■■。
坚持问题整改。聚焦六届县委第四轮巡察反馈问题，制定整改措施56条，并按期完成问题整改，以高标准的整改推进全镇基层党建等工作再上台阶★★。大力开展软弱涣散村整顿转化，因村施策制定方案，落实“六个一◆◆■”工作责任和◆★★■◆“四个一”包保责任★◆■■，实现软弱涣散村如期转化。
提升基层治理效能。组建村级服务员队伍■★■■◆★，选聘43名村级■■“首席服务员”，结合★■★“红色帮代办”服务◆◆，依托智能化服务平台，全天候为村民办理各类业务和提供各类便民服务◆◆★■，将资源服务平台下沉，不断延伸基层服务触角◆■★◆■★，切实增强群众获得感和幸福感。
强化政治理论学习。坚持把学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想作为提升理论武装的根本，严格执行“第一议题”制度，认真组织学习和研究贯彻落实党的二十届三中全会精神和习视察湖北重要讲话精神，开展党委理论中心组学习12次、支部主题党日12次■■◆★、集中学习8次■◆■，教育和引导全镇党员干部不断增强◆■■★★■“四个意识★★★◆”、坚定“四个自信”◆■、做到“两个维护”◆■★◆■■。
砥砺奋发新征程，踔力前行向未来。2025年★★■◆■，淋山河镇将继续坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指引，全面落实新时代党的建设总要求，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，把经济发展好，把乡村建设好，把民生保障好，切实把基层组织优势转化为高质量发展优势■★■，用心用情描绘“春秋问津地、花果五云山，户外休闲地、绿美五云山★★■■◆★”的美好蓝图■■。
规范阵地建设。制定《淋山河镇党群服务中心提档升级三年行动方案》■◆，全覆盖进行党群服务中心功能优化改造，按照按照◆★◆◆“服务功能最大化■■★★◆■，办公面积最小化”原则，对詹家湖村、竹林湾村、金仓村等17个村的党群服务中心功能进行优化改造◆★，着力提升村级党建阵地服务功能和水平★■■★◆■。
开展党纪学习教育。组织全镇广大党员干部深学细悟新修订的《中国纪律处分条例》，开展领导干部党纪学习教育交流研讨班2期★◆★★，开展交流研讨20余次，33名党组织书记结合本职工作讲授纪律党课，实现纪律党课讲授全覆盖■◆，组织党员开展警示教育活动40批次■◆■◆，切实营造学纪、知纪◆■、明纪、守纪氛围。
注重党员教育管理。2024年共发展党员30名，35岁以下党员占比60%，年龄向年轻化发展，召开4次基层党建重点工作会，就党员发展的4个阶段、25个步骤进行专项业务培训。对流动党员进行全面摸排，对登记在册的150名流动全部实行规范化管理◆■■。在淋山河小学设置分会场■■■，以“理论直播+现场教学■■◆■★★”的形式，组织847名党员参加党员集中培训，进一步增强党员党性修养和政治素养■★◆★。
注重干部本领提升。结合淋山河镇实际开展青年干部本领提升班学习活动17期，提升年轻干部能力本领。围绕黄桃产业发展、总部经济、项目建设等★★★◆★，举办书记论坛4期，现场观摩活动3期，有效激发村党组织书记干事创业的内生动力。制定并下发《关于进一步加强村干部规范管理的通知》，加强对村干部的平时管理及考核，切实提高村干部队伍管理水平。
加强后备干部储备。抓实党委书记领办党建重点项目★◆■，实施后备干部■◆“雏雁培育★■”工程，建立村干部后备人才库，按照村党组织书记后备人才每村2名、村副职干部后备人才3-4名的数量要求，建立村干部后备人才库，并储备289名后备干部■◆，在“选育管”多个方面构筑后备干部★■■★■■“成长链”。
PHOTO(1/4)
优化干部队伍建设。把建设高素质村级党组织书记队伍作为重中之重，组织开展村“两委★★★”班子中期评估工作，进一步增强村级党组织书记的创造力、凝聚力、战斗力，全年依法依规调整村（社区）◆★■◆★“两委★■”干部13人，其中书记7人，副职干部6人■◆★★，进一步提升村级班子战斗力★■★。
深化基层减负。坚持以人民为中心的思想导向◆■◆■，全面落实整治为基层减负相关要求，清理微信工作群、重复群、交叉群等15个，开展挂牌清理“回头看”2次★◆■■，督促村级阵地室外按照“一横四竖一标识■◆”的要求整改到位，清理室内制度牌、功能室牌136块★◆★，整合建立索引牌33块，下发整改通报3期，严防反弹。
2024年，淋山河镇坚持以习新时代党的建设工作总要求为指导，认真贯彻中央和省★■■◆、市、县委组织工作会议精神，不断提高基层党组织和党员干部善谋事、会干事◆★■★■◆、能干事的能力和水平，为全镇经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。
发展壮大集体经济。对村集体经济薄弱的村进行逐一研判分析★★■◆◆◆，围绕◆◆“南茶北果中休闲■★★”的产业布局，聚焦“黄桃”和“茶”两大产业，累计打造黄桃基地4500亩◆■◆■，茶叶基地2000亩。持续提升产业配套功能■◆，推出孔子河、丁垱的问津桃花源、邹冲桃园休闲民宿等项目，为村集体经济增收。
聚焦和美乡村建设◆★。坚持以共同缔造为载体持续深化基层治理★■★，按照“试点先行★★◆、点面开花”总体思路，以九仙山村杨家田、邹冲村邹家大湾、竹林湾村◆★■■、五云山村等4个湾组为重点，稳步推进■◆◆◆★、全面铺开共同缔造◆★★。由班子成员联系指导，组织开展湾组会20余次◆■★◆，广泛汇聚民智民意，收集意见建议30余条■★◆■★，全部纳入建议清单◆◆，试点湾组面貌焕然一新★■■。
坚持问题整改。聚焦六届县委第四轮巡察反馈问题，制定整改措施56条，并按期完成问题整改，以高标准的整改推进全镇基层党建等工作再上台阶★★。大力开展软弱涣散村整顿转化，因村施策制定方案，落实“六个一◆◆■”工作责任和◆★★■◆“四个一”包保责任★◆■■，实现软弱涣散村如期转化。
提升基层治理效能。组建村级服务员队伍■★■■◆★，选聘43名村级■■“首席服务员”，结合★■★“红色帮代办”服务◆◆，依托智能化服务平台，全天候为村民办理各类业务和提供各类便民服务◆◆★■，将资源服务平台下沉，不断延伸基层服务触角◆■★◆■★，切实增强群众获得感和幸福感。
强化政治理论学习。坚持把学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想作为提升理论武装的根本，严格执行“第一议题”制度，认真组织学习和研究贯彻落实党的二十届三中全会精神和习视察湖北重要讲话精神，开展党委理论中心组学习12次、支部主题党日12次■■◆★、集中学习8次■◆■，教育和引导全镇党员干部不断增强◆■■★★■“四个意识★★★◆”、坚定“四个自信”◆■、做到“两个维护”◆■★◆■■。
砥砺奋发新征程，踔力前行向未来。2025年★★■◆■，淋山河镇将继续坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指引，全面落实新时代党的建设总要求，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，把经济发展好，把乡村建设好，把民生保障好，切实把基层组织优势转化为高质量发展优势■★■，用心用情描绘“春秋问津地、花果五云山，户外休闲地、绿美五云山★★■■◆★”的美好蓝图■■。
规范阵地建设。制定《淋山河镇党群服务中心提档升级三年行动方案》■◆，全覆盖进行党群服务中心功能优化改造，按照按照◆★◆◆“服务功能最大化■■★★◆■，办公面积最小化”原则，对詹家湖村、竹林湾村、金仓村等17个村的党群服务中心功能进行优化改造◆★，着力提升村级党建阵地服务功能和水平★■■★◆■。
开展党纪学习教育。组织全镇广大党员干部深学细悟新修订的《中国纪律处分条例》，开展领导干部党纪学习教育交流研讨班2期★◆★★，开展交流研讨20余次，33名党组织书记结合本职工作讲授纪律党课，实现纪律党课讲授全覆盖■◆，组织党员开展警示教育活动40批次■◆■◆，切实营造学纪、知纪◆■、明纪、守纪氛围。
注重党员教育管理。2024年共发展党员30名，35岁以下党员占比60%，年龄向年轻化发展，召开4次基层党建重点工作会，就党员发展的4个阶段、25个步骤进行专项业务培训。对流动党员进行全面摸排，对登记在册的150名流动全部实行规范化管理◆■■。在淋山河小学设置分会场■■■，以“理论直播+现场教学■■◆■★★”的形式，组织847名党员参加党员集中培训，进一步增强党员党性修养和政治素养■★◆★。
注重干部本领提升。结合淋山河镇实际开展青年干部本领提升班学习活动17期，提升年轻干部能力本领。围绕黄桃产业发展、总部经济、项目建设等★★★◆★，举办书记论坛4期，现场观摩活动3期，有效激发村党组织书记干事创业的内生动力。制定并下发《关于进一步加强村干部规范管理的通知》，加强对村干部的平时管理及考核，切实提高村干部队伍管理水平。
加强后备干部储备。抓实党委书记领办党建重点项目★◆■，实施后备干部■◆“雏雁培育★■”工程，建立村干部后备人才库，按照村党组织书记后备人才每村2名、村副职干部后备人才3-4名的数量要求，建立村干部后备人才库，并储备289名后备干部■◆，在“选育管”多个方面构筑后备干部★■■★■■“成长链”。
微信公众号
扫描关注微信公众号
