党建护航促发展 实干笃行当先锋

　　夯实管党治党责任，贯彻落实《中国党和国家机关基层组织工作条例》，压实抓党建主体责任★★★，研究制定《2024年度党建工作要点》和《党建工作责任清单》，构建★“年初计划、半年总结、年末述职★★★”抓党建责任闭环链★★★，形成“党支部书记带头落实、支委成员尽心履职、党员干部齐心参与★★”的工作格局，推动机关党建工作出成绩★★★、出质量、出精品。

　　党性淬炼铸信仰★★★，始终把党性教育贯穿新时代组工干部队伍教育全过程★★，充分利用陕南人民抗日第一军纪念碑、杨弃将军旧居★、双河口镇古街战斗遗址等红色党性教育基地★，开展“守正创新担使命 奋楫笃行续新篇”、“学党纪★★、知敬畏★★、强作风★★★、建新功”等一系列主旨鲜明、内容丰富的主题党日活动12次，党员干部通过聆听现场讲解、实地情景感悟★、重温入党誓词等方式，锤炼党性修养★★、赓续红色血脉、激发奋进动力。

　　用心服务促治理，以在职党员“双报到★★”工作为载体，以党员承诺、践诺积分制管理为考评内容★，引导党员干部积极参与社区党建★★、文化教育★★、实践锻炼、基层治理★★、志愿服务等活动，收集社情民意，认领办理“微心愿★★★”16个★★★，开展政策宣传★、卫生清扫★★、跑腿代办、平安建设★、扶危济困等志愿服务活动36次，不断提升社区居民满意度和幸福感，切实把治理成效转化为推动组织工作高质量发展的生动实践。

　　理论学习聚思想，严格落实★★“第一议题”制度，围绕党的二十大精神、党的二十届三中全会精神、习关于党的建设重要论述等内容，坚持★★★“每周一学一分享、每月一讲一辅导”，开展学习活动51次★、分享实用案例29次，交流研讨28人次，利用“汉阴先锋”微信公众号打造“掌上课堂★★★”★★，党员干部随心★★、随时、随地学，累计推送★★★“每日一题★”120期，引导党员干部在学思践悟中坚定理想信念。

　　风正时济，自当破浪前行。2025年★★★，县委组织部机关党支部将以习新时代中国特色社会主义思想为指导，以围绕中心、服务大局为根本，持续实施政治润心、夯基垒台、提能增效★、正风肃纪、服务发展★★★“五项行动★★”，引领全体党员干部以忠诚之魂当实干先锋★★、以担当之责创实干之为、以奋斗之姿建实干新功，着力为推动全县党建组织工作高质量发展奠定坚实基础，为聚力建设锦绣汉阴贡献力量。

　　发挥党支部书记★★★“头雁”作用，认真履行好“抓党建第一责任人”职责，将机关党建工作与中心工作同研究、同部署、同推进、同督促★，扎实推进机关党的建设各项任务落地落实★。严肃认真完成支部委员会补选工作★★，吸收1名年轻副科级领导干部担任支委组织委员★★，明晰支委职责★★、配强党务队伍，确保组织健康运转★、工作连续不断，机关党支部成功评定为“一类”党组织，《点亮“四灯”争创★★“四强”党支部》入选党建工作典型案例。

　　排忧解难促提升，针对软弱涣散党组织整顿、标准化示范点建设、党建工作推进过程中遇到的难点、堵点问题，找准部机关与基层党建工作的结合点，制定《部班子成员联系镇和县直单位工作方案》，建立党建工作包抓“指导团”，实行每名部务会班子成员联系1个镇★★★、每个机关股室包抓2个示范点，面对面精准“把脉★”★★、一对一服务指导、点对点促进提升，帮助分析解决实际问题、挖掘提炼特色亮点，全面提升党建工作质量★★。

　　意识形态强引领，守牢用好意识形态★“主阵地★”，完善信息宣传机制，严格执行“三审三校”制度，在各级媒体推发组工信息480条，奏响党建组织工作★★“最强音”。深化孝义机关建设，常态化开展志愿服务活动★★★，鼓励支持干部参与宣讲比赛，培育宣讲骨干，1名获聘陕西省“新时代文明实践宣讲师”、陕西省★“新时代文明实践演讲比赛”二等奖★★★，1名获得县级宣讲比赛一等奖，让党的★★★“好声音”入基层润民心★。

　　党建兴则事业兴，党建强则事业强★。2024年，汉阴县委组织部以建设★★★“四强”党支部为主线★★，深化政治建设“铸魂”★★、建强支部堡垒“示范★★★”、强化党员队伍★★★“聚力”、发挥引领作用“助力”★★★，推动机关党建工作有形更有效。

　　支部是党的全部工作和战斗力的基础★★。党的一切工作到支部，党的一切工作靠支部★★。

　　业务精湛★★★、本领过硬是组工干部的立身之本、成事之要，必须在模范部门建设上走在前、作表率、当先锋。

　　强化日常管理优作风，以党纪学习教育为契机，开展“深学一遍《条例》★、通报一批典型案例、观看一部警示片、上好一堂廉政党课、参观一次廉政教育基地、召开一次警示教育会、参加一次知识测试”的“七个一★”活动，以党纪学习教育成果促推机关作风提升。抓实党员监督管理，密切关注★★“”苗头性、倾向性问题★★★，及时开展谈心谈话★★★，紧盯端午★、中秋、春节等重要节日★★★，推送廉政短信113条，用铁的纪律打造过硬组工干部队伍。

　　组工干部是管理党员的党员、管理干部的干部、管理人才的人才，是新时代党的组织路线的忠实践行者、坚定执行者★。

　　提升综合能力树形象，紧扣组工干部★★★“三清三能”要求，实施年轻干部“2+1”培养工程，采取1名科级领导+1名骨干联合帮带的方式，为每名年轻干部配备导师，全方位教政策、教思路、教方法★★、教写作，帮助年轻干部成长成才★。创新推行“三项轮值”活动，采取轮流当“主角”、个个登舞台的方式，让干部全过程参与例会承办、业务讲授★★★、活动组织等工作，提升干部统筹协调、知识储备、创新思维能力，累计开展轮值活动29期。搭建实践练兵“舞台”，采取驻村历练、挂职锻炼、轮岗锤炼★、外出培训相结合的方式★，把年轻干部放到重要岗位★★、重点任务进行“淬火”，全面提升组工干部实战能力★。

　　狠抓落实显成效★，深化★★“干部作风能力提升年★★★”活动，持续推行“周汇报、月评比、年晾晒”做法，部务会班子每周听取工作推进情况，随机抽查重点任务，着力在机关营造比学赶超浓厚氛围★★。推行重要会议精神、重大工作安排、重点工作任务“挂图作战”★★★、业务工作“清单量化★★”★★、急难工作“限时攻坚”方法★★★，形成★★★“一图一表分任务、一人一管抓落实、一年一考明奖惩”闭环管理，树立组工干部高效落实的良好形象。

　　真情帮扶促发展，深化★“三联”工作机制，落实“六项★★★”联建措施，与所包联村签订巩固衔接帮扶计划★★，24名党员干部结对帮联48户群众★★，争取项目6个，协调资金99.5万元，实施的新建文化活动广场、解决村民饮用水水压过低、加装河堤安全护栏、翻新安置点附近破损水泥路等一批镇村急盼、群众急需的民生工程项目接续落地，帮扶成效得到镇村干部和包联群众的一致好评。

　　规范组织工作运行，以政治建设、组织设置、组织生活、党员队伍、基本保障、阵地建设为★★★“切口★”★，全面扬长补短★，不断提高机关党建工作水平★，提升支部凝聚力★★★、向心力★★、战斗力。严格落实“三会一课”、谈心谈话、组织生活会等制度，牢牢把握党员“兴趣点”★★★，改变过去支部书记唱“独角戏”，党员干部当★“听众★★★”的传统方式，采取党员干部轮流当“见习书记”的方式，持续增强组织生活吸引力。

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